蔡劍同志勇奪鎮(zhèn)海煉化演講比賽銀獎

                                                 
        為進一步營造“一家人、一條心、一個目標、一股勁”的良好氛圍，宣傳項目建設中涌現(xiàn)出來的感人故事，展現(xiàn)項目參建單位及員工風采，7月21日晚，鎮(zhèn)海煉化項目管理部黨委、公司團委在煉化報告廳聯(lián)合舉辦了“為黨旗添彩，為職業(yè)生涯加分”演講比賽。鎮(zhèn)海煉化黨委書記顧躍光、副總經(jīng)理莫鼎革等領導以及各參建單位黨委書記、青年代表均出席此次活動。
        我們單位蔡劍同志作為參建單位中唯一的一家土建單位代表入圍此次演講比賽，在比賽中他發(fā)揮出色，榮獲演講比賽銀獎，充分展現(xiàn)了我們大經(jīng)公司的員工風采。

演講稿：
                                在鎮(zhèn)海煉化謀發(fā)展、共進步
各位領導、各位來賓：
    大家好!我叫蔡劍，是浙江大經(jīng)的一名項目經(jīng)理。我今天演講的題目是在鎮(zhèn)海煉化謀發(fā)展、共進步!
    我09年畢業(yè)即被公司分配到鎮(zhèn)海煉化，從最初的大乙烯，到芳辰麗陽住宅小區(qū)，再到現(xiàn)在的老區(qū)結構調整，到今天已經(jīng)走過了整整八個年頭。走上工作崗位的那一天，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始!    
    工程的現(xiàn)場管理有些人認為這對管理者本身的素質要求并不高，任何人都可以勝任，其實不然。確實以前的施工單位管理人員學歷與素質都不高，但隨著國家建筑行業(yè)的發(fā)展，工程的管理也變得越來越信息化，就比如我們鎮(zhèn)海煉化近幾年實施的網(wǎng)上流程系統(tǒng)，相關作業(yè)的票證在公眾網(wǎng)上的公開與討論。然而剛開始推行的時候很多人內(nèi)心都是抗拒的，抱怨怎么又弄了這么個網(wǎng)上系統(tǒng)，又線上又線下，還不夠折騰的。但大家都未能理解鎮(zhèn)海煉化的良苦用心——即真正實現(xiàn)辦公上的透明化、標準化、風險識別的多元化，同時也可以減輕大家的工作量。這在同行業(yè)中已經(jīng)邁出了最先的一步。舞臺搭起來了就要把戲唱好，不管是煉化公司還是我們大經(jīng)都對網(wǎng)上流程系統(tǒng)展開了數(shù)次培訓，足見對網(wǎng)上系統(tǒng)的重視和推動決心。偌大的鎮(zhèn)海煉化走在了前列，我們大經(jīng)也是緊跟著腳步走，16年分公司新老領導交替，新任經(jīng)理上任后大刀闊斧的進行了改革，從分公司面貌，到施工現(xiàn)場質量、安全管理都進行了狠抓，這些明顯的變化鎮(zhèn)海煉化的各位領導也是看在眼里，均表示我們比以前有了很大的進步。而我們總公司也一直在為企業(yè)由一級升特級資質做著努力，并且我們公司也在推行網(wǎng)上審批流程系統(tǒng)。很顯然，工程管理已經(jīng)上了很大一個臺階，不再是任何人都可以輕易進入的行業(yè)了，需要很好的專業(yè)知識與職業(yè)素養(yǎng)。
    現(xiàn)場管理的對象主要還是以廣大農(nóng)民工為主，他們很多都是常年在外打工，工作辛苦，風吹日曬。他們普遍文化程度不高，意識不夠，很容易犯下違章行為。而我們鎮(zhèn)海煉化對待違章一直是狠抓不放零容忍，這就要求我們現(xiàn)場的管理人員多和工人們溝通，并且融入他們。鎮(zhèn)海煉化的其中一個精神就是同吃同住同勞動。去年煉化管架隱患治理項目剛開始施工時，公司管理層及煉化各相關的部門都是提著一顆心，這是根難啃的骨頭啊。因為施工難度大，且相關管線或已出現(xiàn)老化，一個不小心就有可能出現(xiàn)管線斷裂或泄漏的風險。施工難度大，需要遵守的事項又太多，工人很容易出現(xiàn)煩躁情緒進而違章。那會兒我們管理人員和工人經(jīng)常是加班時在一塊吃飯聊天。鎮(zhèn)海煉化在關愛農(nóng)民工上一直非常重視，特別是文明就餐方面，我們也為工人搭建了較為舒適的就餐點。但室外終歸是室外，冬天外面的風多大??？！辛勤的工作卻連口熱乎飯都吃不上，我心里很不是滋味，放下手中的筷子要把他們都迎進辦公室。工人們是樸實的，剛開始還不肯進入辦公室，他們覺得自己干了半天活身上又臟又臭，就只是坐在室外就餐點吃飯，在他們思想中自己是卑微的。我想問問在座的各位：您覺得工人的職務卑微嗎？他們身上又臟又臭時您是否帶著有色眼鏡在看他們呢？您內(nèi)心的回答是否閃過一絲猶豫？對待工人需要真心，他們不傻，也有自己的朋友圈，閑聊時也會評價管理人員的好壞。有好幾個工人曾對我說過：蔡經(jīng)理，你人真好，我們覺得你不像別的管理人員高高在上，我們都很愿意跟你干。第一次聽他們對我這么說的時候我還有些難為情，也有些自得。工人們會對你說這些，他們是真的把你當朋友啦。不止就餐，平常工作時我們也是不怕苦不怕臟，能搭把手就搭把手。正是有著良好的溝通，在工作教育時他們也能更好的接受。所以管架隱患治理項目到目前為止基本完成，未發(fā)生一起管線破壞，大的違章處罰為零，儲運部的安全總監(jiān)、安工院的專家及安環(huán)處的領導都表示我們做的很不錯，這對我們是莫大的鼓舞！
    鎮(zhèn)海煉化一直堅持“煉油先煉人，煉人先煉帶頭人”，而我們在遇到問題時也是自己走在前頭。比如在12年芳辰麗陽項目時的臺風來臨前，我們疏散安頓了所有活動板房內(nèi)的工人，轉而由項目部管理人員落實處理安全隱患事項，冒著臺風駐守在工地。那年的臺風真的很大，路邊的大樹有部分都被連根拔起。我們駐守在已經(jīng)澆筑完成的3#樓里，大家聽著外面凜冽的狂風暴雨，通宵未眠，彼此講述著這么多年來自己的親身經(jīng)歷。第二天臺風退去，看著工地的基建設施未有任何損壞，我們都相視一笑，值了。而更覺得值得的事情是工人們都安然無恙。對我們而言，工人就像兄弟，需要得到關懷與尊重。
    鎮(zhèn)海煉化的管理理念比地方要嚴的多，煉化的管理理念已經(jīng)牢牢刻在我的腦海中，以后不管走到哪，嚴格的管理理念與觀照行業(yè)的視野，會讓我比別人更快進步，也擁有更多機會。職場無捷徑，唯一能讓你如愿走上你夢想中的職業(yè)發(fā)展軌道的捷徑就是把不起眼的工作也做得活色生香，這些不起眼的工作，正考驗著你的耐心、智慧、技能和情商等各方面的綜合能力，抓住機會做好，就能從中展現(xiàn)出你的價值。做必做到極致，做必做到最好，是鎮(zhèn)海煉化的追求。而對于在鎮(zhèn)海煉化服務的我們來說，認準目標，沉下心做事，點滴積累，才能成就職業(yè)生涯的大收獲！
    謝謝大家!我的演講完畢。

                                                  

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